Uno dei motivi di questa tensione è dovuto ad una organizzazione delle imprese poco funzionale. Non sempre, infatti, le imprese sono in grado di valutare correttamente i carichi di lavoro dei propri dipendenti. Solo alcuni lavoratori utilizzano i permessi retribuiti spettanti nell’arco dell’anno. La maggior parte non utilizza tutte le ferie a causa dell’eccessiva mole di lavoro che li costringe a non allontanarsi dall’ufficio per periodi troppo lunghi.

Penso che bisognerebbe rendere più flessibile l’attività lavorativa dei propri dipendenti per migliorarne la stessa produttività garantendo:

• la possibilità di lavorare da casa, come già avviene in altri Paesi
• premiare, in tempi brevi, i dipendenti per il raggiungimento degli obiettivi piuttosto che per le ore passate davanti ad una scrivania
• le aziende dovrebbero supportare i dipendenti in modo che possano sentirsi meno sotto pressione e che siano in grado di trovare il giusto equilibrio tra vita aziendale e vita privata